醫院應該正視問題招聘，並積極尋找科學合理的解決辦法，而不是用降低標準的方式搶人，以招聘雙標的方式來吸引人
據大江新聞報道，近日，銅仁德康精神病醫院一則護士招聘資訊引發爭議招聘。招聘資訊中明確要求“女生要有護士資格證，男生無證可邊上班邊考”，被網友質疑涉嫌性別歧視、違反護士持證上崗規定。此前據奔流新聞報道，銅仁市碧江區衛生健康局工作人員表示，醫院承認用詞不當，已撤銷招聘資訊，但醫院不存在性別歧視及護士無證單獨開展臨床工作的情況。
↑圖據奔流新聞
從表面上看，這家醫院“靈活變通”的招聘方式似乎出於無奈招聘。長期以來，護理行業被貼上了“女性專屬”標籤，男性報考護理專業的人數相對少。如當地衛健局工作人員表示，男護士相對稀缺，精神病醫院對男護士需求更大。
可以理解，在精神病醫院這類特殊醫療場所，面對一些可能具有攻擊性、行為難以自控的患者或在進行體力要求較高的護理操作時，男護士在力量和應對突發狀況的能力上更具優勢招聘。因此，醫院為了緩解男護士短缺釋出這樣的招聘資訊，乍一看是根據實際情況靈活調整招聘策略，但深入剖析就會發現，這一做法明顯構成了性別歧視。
尤其是，在招聘資訊中對男女求職者設定截然不同的資質要求，這顯然是對女性求職者的不公招聘。更值得深思的是，如此做法可能傳遞出的訊號是，女性需要具備更高的資質，才能獲得與男性同等的工作機會，而男性則可以降低標準、輕鬆入職？
護士持證上崗是法律明文規定的硬性要求，如果允許無證人員邊上班邊考證，那麼在考證期間，他們是否具備獨立處理複雜臨床問題的能力，這令人存疑招聘。這種做法還會破壞醫療行業的正常秩序，降低護理行業的整體專業性和權威性，讓公眾對醫療服務的信任打折扣。醫院不能為了解決眼前的男護士短缺問題，而置法律的規定和患者的安全於不顧。
另據縱覽新聞報道，3月24日，該醫院負責招聘的一名負責人稱，招聘資訊上沒有交代清楚，無護士證的男生進來後先從事護工和安保工作，有證後才能從事護士工作招聘。這種解釋並不能掩蓋其行為違背公平就業原則的實質，也損害了女性的合法權益。醫療行業作為關乎民生福祉的重要領域，更應在招聘中做到一視同仁。
3月25日，大江新聞就此事展開追蹤核實，卻遭遇電話被多次結束通話、衛健局工作人員稱“不瞭解”並拒接電話的尷尬局面招聘。面對公眾的質疑，如果醫院選擇沉默以對，衛健部門也找理由拒絕回應，這種態度更令人費解。逃避難免讓人懷疑是心虛表現，結束通話電話更是傲慢的流露，又如何讓公眾相信當中牽涉的就業公平與醫療安全？
男護士短缺，是客觀存在且亟待解決的問題，醫院應該正視問題，並積極尋找科學合理的解決辦法，比如設“急缺崗位專項招聘”等，而不是用降低標準的方式搶人，以招聘“雙標”的方式來吸引人招聘。“男護士稀缺”等理由不能成為性別歧視的遮羞布，健康、有序、公平的就業環境需要社會共同守護。
紅星新聞特約評論員 羅志華（醫生）
