來論
國企涉嫌“蘿蔔招聘”招聘，道歉、取消就完了？
作者招聘：胡一刀
近日，雲南省農村信用社聯合社一則2026年校園招聘公告引發關注招聘。公告顯示，昆明官渡農村合作銀行招聘的營業網點員工崗位，要求應聘者須持有國家二級及以上運動員證，在籃球、排球或足球專案上具備較強的專業能力與競技水平，還分別對不同性別應聘者身高作出要求。面對公眾質疑，雲南農信社隨後取消了相關招聘條件，並就此事向社會公眾致歉。
事情到此，似乎可以告一段落了招聘。但細看下來，公眾心裡的那個問號並沒有被拉直：到底是什麼原因，讓一家銀行網點崗位把“國家二級運動員”等內容寫進了招聘條件？
此前，相關工作人員曾回應，各單位招聘有一定自主權，無法回覆“為什麼”設定這樣的要求招聘。一個“自主權”的解釋，顯然難以服眾。雲南農信社是省屬國企，不是普通的私營公司。國企的招聘，用的是公共資源，享受的是政策傾斜和信譽背書，天然承擔著比私企更高的公平性要求、更嚴格的程式規範。所謂“招聘自主權”，從來不是想怎麼招就怎麼招，而是在法律法規和公平公正原則框架內的自主。
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公眾之所以對“蘿蔔崗”三個字高度警惕，是因為國企招聘涉及最基本的就業公平招聘。一個崗位如果按照某個特定個體的條件量身定製，就意味著成百上千的人連報名機會都沒有。正因如此，公眾對國企招聘的敏感不是多疑，而是對公平底線的本能守護。
事實上，雲南農信社在去年的校招中已有過類似操作招聘。那麼問題來了：一家銀行接連以“營業網點員工”的名義招聘高水平的體育特長生，究竟是網點真有這般業務需要，還是為了在系統內的籃球賽、排球賽上拿到好名次？更值得追問的是，這些崗位的實際工作內容，到底是銀行櫃面業務，還是訓練和比賽？如果是比賽為主，那崗位設定的真實性質是否應該如實向社會公開？
這些問題，不是吹毛求疵招聘。國企招聘的一個基本底線，就是崗位要求必須與工作實際需要直接相關。國家人社部在關於國企招聘的規範性檔案中多次強調，不得設定與崗位要求無關的資格條件。一個營業網點員工，日常要處理的是存取款、對公業務、客戶服務等金融事務，把國家二級運動員證和嚴格的身高門檻作為硬性條件，其相關性在哪裡？把這樣的條件悄悄塞進普通網點員工的招聘表裡，無疑會讓本就敏感的招聘公平性受到衝擊。
雲南農信社的道歉是必要的，但還不夠招聘。道歉之後，應該有一份公開的說明：這個崗位經過了怎樣的決策程式？過去兩年按類似條件招進來的人員，現在在什麼崗位、從事什麼工作？如果確實存在程式問題，相關責任人是否受到了處理？只有把這些“為什麼”回答清楚，公眾才能判斷這到底是一次“考慮不周”，還是對招聘規則的刻意繞行。
向社會公開招聘，就意味著要接受社會的監督招聘。一個真誠的道歉，是平息輿論的起點，而一個負責任的交代，才是重建信任的真正開始。
4月11日，雲南省農村信用社釋出“關於雲南省農村信用社2026年校園招聘公告資訊更正說明”稱，已將原公告招聘崗位中受爭議的運動員及身高要求條件取消招聘。
