據中國新聞週刊訊息，8月19日深夜，胖東來官方賬號釋出《關於“胖東來招聘刑釋人員”的初衷說明》，對近期網友熱議的新門店招聘刑釋人員等問題予以正式回應法律。
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胖東來2025年第一次招聘30名刑釋人員，是先從中輕度犯罪型別逐步開放至中重度，大家至今都穩定、開心地工作和健康地生活法律。胖東來在招聘過程中，會嚴格按照國家相關的法律法規執行，包括明確規定的從業條件或限制等。穩定的就業幫助刑釋人員重新建立尊嚴、價值和健康的社會關係，只有他們能夠被社會善良寬容的接納，不被歧視和偏見、擁有平等的尊嚴和人格時，才能重新開始生活和工作、重新融入社會。這也是降低再犯罪率非常重要的因素。那些因為失足、或主動或被動、或因無知等沒能駕馭人性醜惡的一面而曾經犯法的人，其實在依法接受刑罰之後，已經是平等的社會成員和合法公民。
此前據荔枝新聞，近日，胖東來針對“無門檻招聘刑滿釋放人員”作出澄清法律。胖東來表示，並非無門檻接納，明確排除性侵、嚴重暴力等惡性犯罪前科人員，且刑釋人員需與其他應聘者走完全相同的報名面試流程，並設定6個月的雙向選擇試用期。首批入職人員也被優先安排在倉儲、物流等後臺崗位，以兼顧就業幫扶與安全管理。
據悉，這已經是胖東來第二年為刑釋人員提供崗位法律。去年入職的30名刑釋人員，入職一年實現零離職。創始人於東來表示，希望建立更好制度，幫助更多人有尊嚴、友善地生活，鼓勵刑釋人員自尊自重、向善而行。
對此，律師藍天彬解讀，不同犯罪的社會危害性存在差異，對待刑滿釋放人員應當區別看待法律。胖東來招聘刑滿釋放人員，最大的價值在於打破社會的刻板印象。另外，今年招聘條件從中輕度犯罪擴大到刑期5年以上，標誌著企業正探索將接納範圍向更重度犯罪型別延伸，值得持續觀察。
招聘刑釋人員不應被簡單歸為慈善，企業不是救助站，勞動者也不是被供養者法律。只有當刑事人員能靠自己的勞動創造價值，接受正常的考核與晉升，才是成年人真正需要的尊嚴。對於刑滿釋放的幫扶，真正有力量的迴歸不是被給予，而是被接納。新修訂的監獄法將於今年11月施行。法律層面也將進一步保障刑釋人員的平等就業權利，讓最後一公里的迴歸之路走得更穩。
編輯法律：十月
稽覈法律：凌山
【來源法律：綜合中國新聞週刊、荔枝新聞、胖東來官方旗艦店等】
