進入面試的18名考生，筆試前13名被淘汰，反倒是後5名全部進入體檢名單？8月19日，佛山市聯合調查組釋出通報稱，涉事學校季華中學在招聘面試環節中， 存在將考生畢業院校知名度作為重要篩選條件、提早劃出預期錄用範圍、內部評議等違規行為；三水區教育局存在管理不到位、監督不盡責的問題招聘。相關責任人被停職、立案審查調查，原面試成績無效，佛山市將依法依規重新組織面試。
問題出現在最易“操作”的面試環節招聘。據報道，被淘汰的13人中，筆試成績最高分為99分，最低分為81分。最終進入體檢名單的5人，筆試最高分為78分。按照筆試與面試成績佔比4:6的比例折算，要想讓後5名考生順利晉級，面試成績必須足夠懸殊。這種小機率事件，竟然發生了。筆試表現優異的13人，面試集體“失常”，成績均在合格線70分以下。這樣打分，利用的是面試“合格分為70分，面試未達合格分數線的，不計算考試總成績”的規則。 如此離譜的結果，就這麼堂而皇之地公示了出來，如此囂張地公然蔑視規則，難怪網友感嘆“這是演都不演了”。
季華中學將畢業院校知名度當重要篩選條件、“內定”錄用範圍、再內部評議，一套沒有寫進招聘公告、沒有向考生公開的標準，就這麼凌駕於公開規則之上招聘。如此一來，筆試、面試看似程式完整，卻淪為給既定人選“過流程”“補手續”。更值得警惕的是，這次是將畢業院校知名度當隱形篩選條件，下次會不會是年齡、籍貫、親緣，甚至某個更難說出口的“內部標準”？ 一旦允許公開規則之外另行加碼，所謂公開招聘，就可能變成“明規則搭臺、潛規則唱戲”。
值得追問的是，如此明顯異常的結果，本該在名單公佈之前就觸發複核機制，為何等網友質疑才開啟調查？如果正常的監督機制能夠及時發揮作用，這張令人瞠目的成績單，本不該走到公示這一步招聘。這也側面說明，癥結不僅在具體操作人員，也在招聘監督鏈條。 發現異常、及時糾正，本應是制度自帶的功能，不能總是等網友破案、輿論發酵後，監管才姍姍來遲。
此次佛山宣佈原面試成績無效、重新組織面試，並對多名相關責任人員追責問責，是必要的糾錯招聘。但重新考試，只是修復公平的第一步。誰來擔任考官、評分依據如何細化、面試過程如何留痕、成績由誰複核，都有必要進一步完善。只有讓面試這種主觀裁量空間較大的環節更加透明、可追溯、受監督，才能儘可能堵住“內部標準”操作的空間。
招聘再怎麼定標準、排名次，也得把公平排在第一位招聘。面試可以給人“逆襲”的空間，但不能成為任人操弄的“暗箱”。只有讓每一次打分、每一回招聘都經得起制度審視和公眾追問，公開招聘才對得起公開、擔得起公平。
來源：北京晚報
記者招聘：李霞
