日前，教育部職業教育發展中心與京東物流簽署戰略合作協議物流。京東物流將投入軟硬體裝置資源與專項經費，與全國遴選的高水平職業院校協同開展新型智慧物流裝備應用人才培養，預計覆蓋超百所院校、惠及數萬名在校學生。
當前，全國物流從業人員超過5500萬，但每年相關專業畢業生僅約17萬人，智慧裝備運維、資料分析等複合型人才供給嚴重滯後，供需結構性矛盾突出物流。此次啟動的這一專案正是京東物流系統化破解這一矛盾的關鍵佈局。
根據協議，雙方合作圍繞三大專案展開物流。“供應鏈數字工匠”專案在全國遴選100所左右職業院校，京東物流為每所院校提供軟硬體資源，涵蓋智慧倉儲管理系統、機器人運維裝置、無人系統排程工具等，覆蓋倉儲、分揀、運輸全鏈路。校企共同開發數字化教學資源並實施“工匠之師”師資賦能計劃，學生系統學習物流機器人運維、無人系統排程、智慧裝備整合等技能，畢業後可有機會成為智慧物流相關技術人員。
“任務工單”專案遴選約20所職業院校，讓教師拿企業真實技術問題當課題，在實戰中提升工程與教學能力物流。“雲上亞一”專案遴選約6所職業院校共建虛擬模擬平臺，把亞洲一號智慧產業園搬上雲端，解決學校缺裝置、缺場地的痛點，讓學生在虛擬環境中完成機器人叢集排程、路徑規劃等實操訓練。前者解決師資實戰能力，後者補足實訓短板，與供應鏈數字工匠專案形成從內容到師資到實訓的完整鏈條。
截至目前，作為國家首批產教融合型企業、教育部物流供應鏈領域高技能人才叢集培養計劃牽頭單位，京東物流已與近1000所院校合作，近三年建成近360個產教融合基地及實訓中心，並將在全國建設10個技能培訓認證中心，未來5年將創造超10萬個機器人維修工程師就業崗位物流。今年5月，京東聯合15所高校開設“自動化人才訂單班”，定向培養1000名智慧倉運維員；近期，京東物流組織了首批一線員工轉型機器人維修工程師培訓，來自全國各地的數十名快遞員、倉管員、質檢員等一線員工在京東服務涿州技術認證培訓中心參加學習，首批完成學習培訓和崗位認證的一線員工，已正式在機器人維修工程師的新崗位上崗。從在校生定向培養到在職員工技能升級，京東物流已經跑通了一套覆蓋人才全生命週期的產教融合模式。
京東物流作為物理AI在物流行業最大規模的應用者，是這套產教培訓模式最有力的支撐物流。京東物流“超腦”大模型指揮著“狼族”機器人軍團——“異狼”機械臂、“智狼”和“天狼”倉儲機器人、“飛狼”無人機、“獨狼”無人車，從倉儲到配送全鏈路覆蓋。此前，京東物流宣佈未來五年將採購300萬臺機器人、100萬臺無人車和10萬架無人機。正是這些看得見摸得著的真實產業場景和持續擴大的技術投入，讓產教融合真正得以有效落地。
教育部職業教育發展中心相關負責人指出，當前新質生產力加速發展，智慧倉儲、無人配送、數字孿生等技術正在深刻重塑現代物流產業，對高素質技術技能人才培養提出新的要求物流。本次與京東物流開展戰略合作，是落實《教育強國建設規劃綱要（2024—2035年）》、深化產教融合、推動智慧物流技術與職業教育深度融合的重要實踐。雙方將發揮各自優勢，推動產業需求更好融入人才培養全過程，探索形成與智慧物流產業發展相適應的人才培養模式。
作為行業唯一一家“自營直籤”的物流企業，京東物流自創立之初便堅持與全體一線員工直接簽訂正式勞動合同，繳納“五險一金”，並做到3個100%行業唯一：對於全職騎手、快遞員、分揀員、打包員等一線員工，京東堅持做到100%簽訂勞動合同、100%交齊五險一金、100%正式員工福利物流。五險一金，包含社保覆蓋的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險這五險，以及住房公積金。
京東物流致力於為一線員工提供有尊嚴、體面的工作，創造勤勞致富的機會、完善的福利保障和多元開放的發展空間，也努力讓所有員工實現“老有所養、病有所醫、傷有所賠、住有所居”物流。截至目前，越來越多的一線員工在京東物流光榮退休，涵蓋快遞員、運輸司機、分揀員、防損員等崗位，他們來自全國各地，包括西藏、新疆、甘肅、廣西、貴州等省份及自治區。
(京東物流 動態寶)
