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星期日
2026年8月
資訊來源移民：網路
編輯-楓
2026年8月18日，BC省政府確認，聯邦政府向BC Provincial Nominee Program（BC PNP）增加了1,000個省提名名額移民。
調整後移民，BC PNP的2026年度配額達到：
6,254個 —— 這一數字已超過BC PNP上一年度的最終配額移民。
BC省同時表示，計劃在2026年12月31日前使用完全部名額移民。
對於正在BC工作、等待省提名邀請的申請人來說，這當然是一個積極訊號移民。但“增加1,000個名額”不等於BC PNP全面放寬，更不等於所有已經進入註冊池的候選人都更接近邀請。
要理解這1,000個名額的實際影響，關鍵不是隻看數量，而是看BC準備把名額用在什麼地方移民。
圖1 新增的1,000個名額建立在原有5,254個配額基礎之上移民，合計6,254個
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一、新增名額將繼續服務三大政策目標
BC省明確表示移民，新增配額將用於2026年4月23日公佈的三大專案目標：
•Care（照護）
•Build（建設）
•Innovate（創新）
這三個詞，基本概括了BC PNP現階段的篩選方向移民。
Care移民：醫療、教育及照護體系
Care不只包括醫生和護士移民。BC公佈的優先範圍涉及36個緊缺職業，覆蓋：
•醫療衛生
•教育
•幼兒照護
•獸醫及動物醫療服務
Health Authority類別將繼續支援直接在公共醫療系統提供服務的合格醫療人員移民。部分在更廣泛醫療領域工作的職業，也可能獲得優先考慮。
認證幼兒教育工作者、獸醫和獸醫技術人員，以及正在取得加拿大專業認證的相關從業者，同樣屬於重點方向移民。
此外，BC還會利用聯邦提供的法語人才額外配額，優先考慮在公立中小學系統工作的法語教師移民。
Build移民：建築技工及重大基礎設施
Build主要服務BC省住房建設、公共基礎設施和重大專案需求移民。
BC PNP目前重點關注9類緊缺建築技工（包括電工、水管工、焊工、木工等），尤其強調已經取得加拿大或BC認可技術認證的從業人員移民。
因此，“在建築行業工作”本身並不足夠移民。候選人的具體NOC、實際工作內容、認證情況、僱主資質和工作地點，都可能影響其是否真正符合Build目標。
Innovate移民：高經濟影響人才
Innovate並不是一個可以直接選擇的新申請類別移民。BC省的官方表述是，將繼續舉行High Economic Impact邀請，從各行業挑選能夠為BC帶來較高經濟價值的專業人才和企業家，評估標準包括時薪（約每小時58加元，年薪約115,000加元）或註冊評分（132分以上）等門檻。
這意味著，科技行業仍然可能獲得邀請，但BC已經不再沿用過去單獨的優先科技職業抽選模式移民。
2024年12月3日是原優先科技職業名單最後一次專門抽選移民。名單中的職業仍可申請BC PNP，但“屬於科技職業”不再自動意味著可以進入一個獨立的Tech抽選通道。
二、多出的1,000個名額移民，是否會帶來更多抽選？
從配額角度看，增加1,000個名額，確實為BC PNP提供了更多提名空間移民。截至2026年8月6日，BC已發出4,324份邀請，其中Care方向946人、Build方向572人、Innovate方向2,658人。
圖2 2026年迄今三大方向累計邀請人數——Innovate方向邀請量明顯領先
但是移民，目前官方沒有公佈：
•新增名額在Care、Build和Innovate之間如何分配
•是否會增加抽選頻率
•每輪計劃邀請多少人
•是否會降低現有評分要求
•是否會重新開放已經關閉的類別
•是否會為普通國際畢業生開設新通道
因此，現在能夠確認的是“BC可以多提名1,000人”，而不是“所有申請人的分數線都會下降”移民。
邀請數量還會受到申請庫存、未處理案件、提名證書使用情況和聯邦年度管理要求影響移民。為了確保最終能夠使用全部6,254個名額，BC可能發出的邀請數量高於剩餘提名名額，因為並不是所有獲邀人都會遞交申請，也不是所有申請都會獲得批准。
三、哪些人可能更直接受益移民？
新增配額最可能提高以下候選人的機會移民：
1. 已經在BC從事Care優先職業的人
包括符合要求的醫療人員、幼兒教育工作者、教育從業者、獸醫及獸醫技術人員等移民。但應進一步核查：
•具體職業是否屬於官方優先名單
•是否需要專業註冊或執業資格
•當前工作是否與申報NOC一致
•僱主是否符合BC PNP要求
2. 已取得認證的建築技工
BC強調的是支援基礎設施和重大專案建設的認證技工移民。只有建築行業背景，但尚未取得規定認證，或實際職責與目標職業不符，未必能夠直接受益。
3. 具備較高經濟影響力的候選人
Innovate方向可能覆蓋多個行業，不限於傳統科技職位移民。但通常需要證明候選人能夠對BC省經濟發展、創新能力、企業增長或關鍵產業產生較明顯的貢獻。僅僅擁有一個普通技術職位，並不足以證明屬於高經濟影響人才。
4. 在大溫以外地區工作的申請人
BC預計至少35%的省提名將分配給在Metro Vancouver以外社羣工作的候選人移民。
圖3 BC PNP區域分配承諾移民：至少35%的名額分配給大溫以外社羣
這不代表“大溫以外工作就自動獲邀”，但在職業、僱主和其他條件相近時，區域因素的重要性正在提高移民。對於願意在溫哥華以外長期工作和生活的申請人，地區選擇可能成為整體方案中的關鍵變數。
四、國際畢業生是否因此迎來新機會移民？
目前不能這樣理解移民。BC已經明確：
•不會推出此前計劃中的新國際學生類別
•完成BC或加拿大教育仍可能獲得註冊加分
•國際畢業生需要透過現有BC PNP類別評估資格
•學歷本身不能取代合格工作、僱主支援及其他專案條件
因此，對於國際畢業生來說，新增1,000個名額的價值取決於其畢業後的職業和工作安排，而不是畢業院校本身移民。
如果畢業生能夠進入Care、Build或具有較高經濟影響的崗位，新增配額可能帶來更實際的機會；如果職業與BC當前政策目標距離較遠，配額增加的影響可能比較有限移民。
五、增加名額不等於開放新的直接申請入口
這是最容易產生誤解的地方移民。BC獲得額外名額，只代表省政府在2026年可以簽發更多省提名證書，並不意味著：
•所有人現在都可以直接遞交
•EOI登記等於正式申請
•已經註冊就一定會獲邀
•收到ITA就已經獲得省提名
•獲得省提名就等於永久居民已經批准
通常的程式仍然是移民：
確認資格→ 註冊EOI或進入適用程式 → 等待篩選 → 收到邀請 → 遞交完整申請 → BC審理 → 獲得省提名 → 向IRCC申請永久居民
每個階段都有獨立的檔案及資格要求移民。
六、準備BC PNP移民，現在最應該核查什麼？
與其只問“新增1,000個名額後分數會不會降”移民，申請人更應該核查以下五個問題：
1. 我的職業是否符合當前優先方向移民？
不要只看職位名稱，應以實際工作職責確定NOC，並核查是否屬於Care或Build名單，或者是否具備High Economic Impact特徵移民。
2. 我的僱主能否支援BC PNP申請移民？
僱主需要滿足經營時間、營業地點、員工規模、業務真實性及其他專案要求移民。僱主願意提供Offer，不代表一定符合BC PNP標準。
3. 我的專業資格是否已經完成移民？
醫療、幼教、獸醫和建築技工等職業往往涉及註冊、認證或執業要求移民。專業認證不足，可能直接影響優先資格。
4. 我的工作地點是否具有區域優勢移民？
如果申請人計劃在大溫以外地區工作，應確認工作地點真實、僱傭關係穩定，並能夠證明長期在當地居住和工作的合理性移民。不能只為了取得區域優勢，在檔案上安排一個並不真實的偏遠地區工作地址。
5. EOI資料是否與實際情況完全一致移民？
工資、工作地點、職位職責、學歷、語言成績和工作經驗發生變化後，應及時判斷是否需要更新註冊資訊移民。收到邀請後，如果正式申請材料不能支援EOI中申報的分數或資格，仍可能被拒絕。
七、應該怎樣看待這次增加配額移民？
這次調整的積極意義非常明確移民：
BC PNP在2026年擁有了更大的提名空間移民。
但新增配額不會平均分給所有候選人移民。BC的選擇仍然圍繞：
•公共服務和照護體系
•建築及重大基礎設施
•創新和高經濟影響人才
•大溫以外地區發展
所以移民，真正需要判斷的不是：
“BC多了1,000個名額移民，我是不是機會變大了？”
而是：“我的職業、僱主、認證、工作地點和經濟貢獻移民，是否正好落在BC準備使用這些新增名額的方向上？”
如果答案是肯定的，新增配額確實可能提升機會；如果申請人與三大政策目標缺乏聯絡，僅憑配額上漲預測自己即將獲邀，仍然過於樂觀移民。
