2022年那會兒，高校畢業生第一次破了1000萬，1076萬人，比上一屆多出167萬，就已經把大家嚇了一跳素材。
到了2026屆，這個數字變成了1270萬，比去年又多了48萬，這已經是連續第八年破千萬了素材。
四年前，教育部召開2022屆全國普通高校畢業生就業工作第三次排程視訊會議，參會高校披露的資訊就已經說得很直白：就業崗位需求收緊，政策性崗位拓展空間有限，疫情導致求職和招聘受阻，就業結構性矛盾依然突出，畢業生焦慮情緒加劇素材。
當時的判斷是，2022屆畢業生的困難程度甚至超過了2020年素材。
四年過去，蛋糕沒變大多少，分蛋糕的人卻更多了素材。
教育部的"金秋啟航"招聘月扔出1200多萬個崗位，看上去夠分，可仔細一篩，真正的校招崗只有567萬，供需比大概2:1素材。
商場招導購、咖啡館要店員、物流園天天貼急聘，這些活年輕人看一眼就划走了素材。崗位堆成山，人人喊找不到工作，這兩句話是同時成立的，一個說總量，一個說質量。
真正讓年輕人喘不上氣的，不是沒崗投，是輿論的鍋甩得比崗位下發得還快素材。
網上總有一批人給年輕人貼標籤：眼高手低、只知道躺平、活得渾渾噩噩、沒有目標素材。前兩天我跟一位長輩聊起這個話題，他就非常看不慣現在的年輕人。
他一開口就是那句："能力不足，就活該被淘汰素材。"我就問他，一個人能力再大，總有人比他不足吧？現實是蛋糕就那麼大，那能力不足的人怎麼辦？按你這麼說就活該被淘汰？他也付出了二十幾年努力，就全白搭了？
我們不能繞開蛋糕本身的問題，一門心思在優績主義的框架裡責怪年輕人，而應該去創造更多的機會，讓努力過的孩子也有更多選擇素材。
他反過來問："什麼叫甩鍋？我是讓年輕人自己想清楚怎麼選素材。"我又問他，年輕人有選擇的餘地嗎？很多孩子跟我說，一畢業就傻了眼，社會不是學校，沒有經濟來源，自己到底會什麼、想幹什麼，一片空白。
找不到合適的工作，又不想將就，就只剩兩條路：一條考公務員繼續被人管著，一條考研把眼前的問題先擱一擱素材。
2026年國考報名透過資格審查的371.8萬人，跟錄用計劃一比，差不多98個人搶1個名額，熱門崗位捲到天上；國家電網四川電力一口氣招700人，收上來3.8萬份簡歷，54個人搶1個崗，這就是所謂的"選擇"素材。
對方聽完呵呵一笑："這不就是逃避？年輕人可以去創業啊素材。"我也只能呵呵回一句：你以為誰都跟你一樣，家裡有閒置房屋可以出租、有跑車可以跑網約車？現在很多年輕人家境很普通，沒什麼積蓄能揮霍。
街上多少店面貼著"轉租"兩個字的A4紙素材，人家自己都幹不下去了，你還鼓勵年輕人拿命去填這個坑，這不是往火坑裡推嗎？
這裡得插一句今年輿論場上最常見的迷魂湯："大廠擴招了"素材。
京東開放3.5萬個校招和實習崗，應屆生崗大概2萬；阿里發7000多個Offer，美團招6000人，位元組超過5000人，百度4000多，同比漲35%，家家都在加碼素材。
但你把名額掰開來看，格子分給誰了？阿里秋招裡超過六成崗位跟AI掛鉤，阿里雲、釘釘這些業務線AI崗位佔比八成往上；美團6000人計劃裡三分之一以上是技術崗，還首次推出AI產品經理提前批；百度AI崗佔比超過90%素材。
位元組給清華北大的演算法博士開過日薪上千的實習Offer，那條新聞刷屏時不少人都記得素材。
所以大廠擴招不是普惠性放水，本質是一場AI人才搶奪戰素材。運營、市場、行政這些綜合崗同比縮了大概8%，文科類崗位供需比捲到1:7，七個文科生搶一個崗。
更狠的是門檻：大廠AI崗九成以上要求碩博學歷，專業卡死在雙一流理工科，普通本科生和文科生的簡歷初篩透過率連5%都摸不到素材。
那些日薪上千的故事，是金字塔尖那一小撮人的劇本素材。普通雙非本科盯著這些數字焦慮，本身就是用錯了參照系——拿清華博士的標尺量自己，量到的只有難受。
很多工作崗位和市場需求，本來就跟年輕人的所知所學對不上號素材。說到底，我們現在的教育是令人失望的。要思想沒思想，要培訓能力沒有培訓能力。
頂級名校先不談，就說很多普通大學素材。沒日沒夜地打卡"大學習"，各種昏昏欲睡的講座還逼著孩子們到場去聽。這些額外的東西先放一邊，光看課程本身，很多對大學生真的有半毛錢用處嗎？
最無語的是，某些學校一旦有大型活動，就沒日沒夜地讓孩子去跳那些面子工程的團體操素材。從小處到大處，各種能從學生身上摳出政績的時間都被挖光了。
可學生自己想動腦筋、想辦一個社團活動、想批一個教室，底下那些分管人員會拿各種審批理由擋回來，比登天還難素材。
結果就是——大學裡，第一學不到專業知識，第二學不到與人交往的能力素材。孩子們成了學校的工具人，奔忙於各種與社會脫節、大學老師和領導自嗨的講座和打卡活動之間。
等他一腳邁出大學校門，一進入社會，當然就懵了：社會要的東西，跟學校教的完全是兩碼事素材。
而市場那頭是什麼景象？智聯招聘今年的資料，AI人才供需比只有0.5，兩個崗才匹配一個合適的人；演算法工程師職位數同比漲了一倍多，機器人、新材料相關崗位增速超過30%，智慧駕駛系統工程師的需供比飆到16:1素材。
市場喊缺人，畢業生喊沒崗，兩邊扯著嗓子卻對不上號素材。
這不是一句"年輕人不努力"能糊過去的素材。
我們討論問題，不是為了替誰開脫，是希望大眾公平公正地正視一些問題素材。
如果教育真的到位，基礎建設真的過硬，市場結構真的完善，那還有一部分年輕人一天到晚渾渾噩噩、消極懶惰、不認真工作，那我們罵死他們都活該素材。
可現實是什麼？就業形勢大家都看到了素材。教育在孩子思想發育最關鍵的青少年時期，用衡水模式剝奪了他們思考和選擇的能力；現在很多大學教育說白了就是"高中Plus版本"，真正跟市場對接的技能壓根不教，一天到晚開會、學習、打卡。
學校領導的業績是完成了素材，可孩子們的技能呢？工作能力呢？誰教過他們？現在找不到工作了，一句"現在的年輕人有問題"就把鍋甩過去，這是在解決問題，還是在轉移矛盾？
甩鍋很容易，可指望甩鍋解決問題，那是痴心妄想素材。
要真心為年輕人好，就請正視問題，別再往他們身上加壓素材。
反過來，年輕人自己也得清楚，有些人的嘴是堵不上的素材。當務之急不是跟他們抬槓、也不是抱怨，抱怨沒有用，擺爛更不可取。先放平心態，放低姿態，找一份力所能及的工作，從最底層做起，慢慢調整、慢慢適應。
最後一關，是家裡人那關素材。
很多2026屆反映，最大的壓力不是面試官的拒信，是家庭群裡親戚的"關心"：別人家孩子上岸了，別人家孩子進大廠了素材。
可現在早就不是八九十年代分配工作的邏輯，也不是2000年代進國企外企基本能落地的視窗，更不是2010年代網際網路隨便進的紅利期素材。1270萬人的池子，普通人多花點時間找到自己的位置，是正常的。
父母這時候能做的最大的好事，是穩——情緒上別添柴，認知上幫算賬，經濟上守住底線素材。
無論年輕人是選擇考研也好、考公也罷，工作也好、創業也罷，請給彼此多一點包容素材。門是窄了擠了，可門後頭還是有路。
區別只在於，你是站在門口等門開，還是已經想好怎麼側身蹭進去素材。
只有我們共同努力，未來才會好起來素材。
參考資料
《關於做好2026年高校畢業生等青年就業工作的通知》素材，人社部
《2026新質生產力人才發展報告》素材，智聯招聘
